第５期行動計画

2024年5月1日～2029年4月30日（5年間）

目標１：計画期間内における年次有給休暇取得の取得日数を一人当たり平均年間15日以上とする。

＜対策＞2024年5月～2029年4月
・年2回「年次有給休暇奨励日」を設け、全社員へ周知する。

目標２：管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。

＜対策＞2024年5月～2029年4月
・管理職に必要な知識・技術を調査する。
・計画的に研修を実施する。

以上