1. 計画期間
  2. 2019年10月1日~2021年9月30日(2年間)

  3. 当社の課題
    • 管理職に占める女性の割合が低い
  4. 目標と取組内容・実施時期
  5. 目標:管理職に占める女性比率を17%以上とする
    <取組内容>
    2019年10月~2020年9月
    • 管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。
    2020年10月~2021年9月
    • 社内外の女性役員や女性管理職と定期的にコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を話し合う交流会等を開催する機会を設ける。
    働き方改革に向けた取組

    社内掲示板などを通じてテレワーク制度の利用を促し、柔軟な働き方を支援する。

以上

2019年9月4日 策 定
2019年9月19日 公 表
株式会社 メタテクノ