女性活躍推進・第１期行動計画

2019年10月1日～2021年9月30日（2年間）

管理職に占める女性の割合が低い。

• ＜目標＞
  管理職に占める女性比率を17％以上とする。
• ＜取組内容＞
  • ・2019年10月～2020年9月
    管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。
  • ・2020年10月～2021年9月
    社内外の女性役員や女性管理職と定期的にコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を話し合う交流会等を開催する機会を設ける。
• 〈働き方改革に向けた取組〉
  社内掲示板などを通じてテレワーク制度の利用を促し、柔軟な働き方を支援する。

以上