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女性活躍推進・第1期行動計画

  1. 計画期間
  2. 2019年10月1日~2021年9月30日(2年間)

  3. 当社の課題
  4. 管理職に占める女性の割合が低い。

  5. 目標と取組内容・実施時期
    • <目標>
      管理職に占める女性比率を17%以上とする。
    • <取組内容>
      • ・2019年10月~2020年9月
        管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。
      • ・2020年10月~2021年9月
        社内外の女性役員や女性管理職と定期的にコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を話し合う交流会等を開催する機会を設ける。
    • 〈働き方改革に向けた取組〉
      社内掲示板などを通じてテレワーク制度の利用を促し、柔軟な働き方を支援する。

    以上

2019年9月4日 策 定
2019年9月19日 公 表

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