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女性活躍推進・第2期行動計画

  1. 計画期間
  2. 2021年10月1日~2026年9月30日(5年間)

  3. 当社の課題
    • 管理職に占める女性の割合が低い
    • 有給取得率の低下
  4. 目標と取組内容・実施時期
  5. 目標1:管理職に占める女性比率を20%以上とする
    <取組内容>
    2021年10月~2026年9月
    • 管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。
    • 社内外の女性役員や女性管理職と定期的にコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を話し合う交流会等を開催する機会を設ける。
    目標2:有給取得率を80%以上とする
    <取組内容>
    2021年10月~2026年9月
    • 社内メールなどを活用し、積極的な有給の取得を促す。

    以上

2021年9月1日 策 定
2021年9月28日 公 表

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