女性活躍推進・第２期行動計画

1. 計画期間

2021年10月1日～2026年9月30日（5年間）
2021年10月1日～2023年11月30日（変更後）
※第2期行動計画は目標を達成したため2023年11月30日で終了します。

2. 当社の課題
• 管理職に占める女性の割合が低い
• 有給取得率の低下
3. 目標と取組内容・実施時期

目標１：管理職に占める女性比率を20％以上とする

＜取組内容＞
2021年10月～2023年11月
• 管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。
• 社内外の女性役員や女性管理職と定期的にコミュニケーションをとり、仕事上の悩み等を話し合う交流会等を開催する機会を設ける。

目標２：有給取得率を80％以上とする

＜取組内容＞
2021年10月～2023年11月
• 社内メールなどを活用し、積極的な有給の取得を促す。

以上