1. 計画期間

    2. 2023年12月1日～2028年11月30日（5年間）

  2. 定量的目標・取組内容・実施時期
    3. 目標１：管理職に占める女性比率を30％以上とする
    ＜取組内容＞
    2023年12月～2028年11月
    • 管理職登用直前の女性を対象として、管理職に必要な知識・技術を付与する研修を実施する。
    目標２：採用者に占める女性比率を計画期間内で平均40％以上とする。
    ＜取組内容＞
    2023年12月～2028年11月
    • 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報活動を実施する。

以上

2023年11月 7日 策 定
2023年11月28日 公 表
株式会社 メタテクノ